Przedstawiciel Regionalny

Firma Mateus jest dostępna na polskim rynku ponad 30lat. Jesteśmy profesjonalnym dystrybutorem produktów typu "non-food" oraz "FMCG"dla stacji benzynowych na terenie całej Polski. Obecnie, w związku z dynamicznym rozwojem, poszukujemy profesjonalnego kandydata na stanowisko:

Przedstawiciel Regionalny
Miejsce pracy: woj. pomorskie
Zadania:
  • Realizacja planów sprzedażowych na podległym terenie
  • Budowanie i utrzymywanie długotrwałych relacji z Klientami
  • Pozyskiwanie nowych Klientów
  • Analiza oraz monitorowanie rynku
  • Realizacja zadań dodatkowych
Wymagania:
  • Doświadczenie handlowe
  • Samodzielność i odpowiedzialność w działaniu
  • Bardzo dobra organizacja pracy
  • Wysoka kultura osobista
  • Wykształcenie minimum średnie
  • Umiejętność obsługi urządzeń mobilnych oraz dostęp do komputera i internetu
  • Prawo jazdy kat. B oraz doświadczenie w prowadzeniu samochodu
  • Gotowość do świadczenia usług w ramach własnej działalności gospodarczej
Oferujemy:
  • Możliwość stabilnej, długoletniej współpracy z firmą będącą liderem w swoim segmencie rynku
  • Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do osiąganych wyników
  • Niezbędne narzędzia pracy
  • Możliwość rozwoju zawodowego
Prosimy o dopisanie klauzuli:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy, w celu realizacji obecnego oraz przyszłych procesów rekrutacji prowadzonych przez Mateus Sp. z o.o. siedzibą w Ząbkach zgodnie z treścią ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (t.j. Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016). Spółka informuje, że:
Administratorem Pani/a danych jest Mateus Sp. z o.o. z siedzibą w Ząbkach, ul. Kazimierza Przerwy-Tetmajera, 05-091 Ząbki. Dane osobowe przetwarzane są wyłącznie w celu realizacji procesu rekrutacji, na podstawie wyrażonej przez Panią/a zgody, przez okres nie dłuższy niż 6 miesięcy od dnia otrzymania oferty pracy. Podanie danych takich jak: imię (imiona) i nazwisko, data urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia jest obowiązkowe, zgodnie z treścią ustawy Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. oraz aktów wykonawczych, natomiast dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji celów rekrutacyjnych. Podanie niepełnych danych może skutkować odrzuceniem oferty pracy na etapie analizy aplikacji. Odbiorcami danych osobowych mogą być podmioty zapewniające administratorowi obsługę z zakresu medycyny pracy oraz IT. Przysługują Pani/u następujące prawa: prawo dostępu do treści swoich danych, ich sprostowania, usunięcia, przenoszenia lub ograniczenia ich przetwarzania oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do cofnięcia wyrażonej zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego administrator dokonał na podstawie zgody przed jej cofnięciem oraz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.